De acuerdo a una encuesta realizada en España sobre datos de contratación que ha publicado el portal RRHH Digital, solo un 5,7% de las empresas cuenta con mujeres expertas en procesos de digitalización o en tecnología. Existentes varias explicaciones que pueden dar respuesta a esta falta de mujeres en estas areas: la falta de referentes, el gran número de estereotipos que condicionan los procesos educativos y las elecciones profesionales a la hora de desarrollarse y aventurarse en una carrera profesional.
De cara a 2030, los empleos relacionados con el sector tecnológico crecerán un 11%, unos 300.000 nuevos puestos de trabajo que abren la oportunidad a reducir esa brecha de género que existe hoy en día para incluir profesionales del sector tecnológico y digital dentro del mercado.
El liderazgo femenino en empresas tecnológicas es un tema importante y relevante en la actualidad. A pesar de que las mujeres han logrado avances significativos en la igualdad de género en el lugar de trabajo, todavía enfrentan obstáculos y desafíos únicos en su camino hacia el liderazgo. En el sector tecnológico, donde la brecha de género aún persiste, es crucial reconocer y apoyar a las mujeres líderes.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el sector tecnológico ha sido históricamente dominado por hombres, y esto ha llevado a una cultura y un ambiente de trabajo que puede ser poco acogedor o incluso hostil para las mujeres. Esto puede dificultar que las mujeres accedan a oportunidades de liderazgo o que decidan no asumir roles de liderazgo una vez que están en la empresa.
Además, las mujeres en el sector tecnológico a menudo enfrentan barreras estereotipadas de género, incluyendo la falta de confianza en sus habilidades técnicas o en su capacidad para tomar decisiones empresariales. También pueden enfrentar desafíos relacionados con la maternidad y el equilibrio de la vida laboral y personal, que a menudo son percibidos como incompatibles con un papel de liderazgo.
Las mujeres en el sector tecnológico a menudo enfrentan barreras estereotipadas de género, incluyendo la falta de confianza en sus habilidades técnicas o en su capacidad para tomar decisiones empresariales. Share on XSin embargo, a pesar de estos desafíos, cada vez son más las mujeres que están rompiendo barreras y liderando el camino en el sector tecnológico y un caso claro es Nominalia, empresa especializada en dominios, hosting y otras soluciones de presencia en Internet. Las mujeres líderes en empresas tecnológicas están demostrando que el género no debe ser un obstáculo para alcanzar el éxito y la influencia en el lugar de trabajo.
Además, el liderazgo femenino en empresas tecnológicas puede tener un impacto positivo en la empresa en sí misma. Las mujeres líderes a menudo traen una perspectiva única y diversa al lugar de trabajo, lo que puede fomentar la innovación y la creatividad. También pueden ayudar a mejorar la cultura de la empresa, creando un ambiente más inclusivo y equitativo para todos los empleados.
Las mujeres en las empresas suelen ayudar a mejorar la cultura de la compañía, creando un ambiente más inclusivo y equitativo para todos los empleados. Share on XPor lo tanto, es crucial que las empresas tecnológicas apoyen y promuevan activamente el liderazgo femenino. Esto incluye proporcionar oportunidades de desarrollo y ascenso para las mujeres, así como también asegurarse de que la cultura y el ambiente de trabajo sean inclusivos y acogedores para todos los géneros. Las empresas pueden hacer esto a través de la diversificación de sus equipos de liderazgo, la implementación de políticas de igualdad de género y la sensibilización sobre la brecha de género.
También es importante que las empresas tecnológicas inviertan en programas de mentoría y capacitación específicos para mujeres, que les brinden la oportunidad de desarrollar habilidades y conexiones valiosas que les permitan avanzar en sus carreras. Además, al reconocer y celebrar el éxito de las mujeres líderes en la industria, se pueden crear role models y una cultura que inspire a otras mujeres a perseguir sus sueños de liderazgo.
En resumen, el liderazgo femenino en empresas tecnológicas es un tema clave que debe ser abordado y apoyado por la industria. Al hacerlo, se está avanzando en la igualdad de género, impulsando la innovación y el crecimiento empresarial, y construyendo un futuro más equitativo y justo para todos.
Nominalia tiene un management 100% femenino
Nominalia destaca por su compromiso con la igualdad de género (un 60% de las trabajadoras son mujeres) y la diversidad en el lugar de trabajo. Un ejemplo de este compromiso es su liderazgo femenino, ya que la Country Manager de Nominalia es una mujer, Manuela Becerra.
Además, la gran mayoría de los managers de Nominalia también son mujeres, puesto que los principales roles directivos están desempeñados por mujeres, como es el caso de Leticia Rodríguez, Carina Peña, Rebeca Saavedra y Anna Cardona. Estas mujeres en puestos de dirección están trayendo una perspectiva única y diversa a Nominalia, lo que está conduciendo a soluciones más creativas y efectivas para los desafíos empresariales.
Con su liderazgo femenino sólido y comprometido, Nominalia está demostrando que el éxito y la igualdad de género pueden ir de la mano.
